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國慶節放假通知來了!還有這個假你休了嗎?

如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,盡早給予合理安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安…

  10月1日(國慶節)至7日放假一周;

  另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

國慶節放假通知來了!還有這個假你休了嗎?

國慶節放假通知來了!還有這個假你休了嗎?

  國慶節這樣“拼假”能休13天

  按照以上安排,今年將有兩套“拼假”方案,只要靈活請假,就可擁有多則13天,少則也有10天“plus版”假期。

國慶節放假通知來了!還有這個假你休了嗎?

  方案一: 9月29日、30日請假,連接9月28日(周六),一共休息10天。

國慶節放假通知來了!還有這個假你休了嗎?

  方案二: 10月8日至12日(5天)請假,連接10月13日(周日),一共休息13天。

  國慶節加班費怎么算?

  根據《中華人民共和國勞動法》:

  休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百 的工資報酬。

  法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百 的工資報酬。

  除了國慶 這個超長豪華假期 你休了嗎?

  年休假到底有幾天?

  年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

  休假期限具體為?

  1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

  年休假是自己安排還是單位安排?

  單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

  如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,盡早給予合理安排。

  休了產假還能休年假嗎?

  職工依法享受的——

  探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

  因工傷停工留薪期間

  不計入年休假假期。

  國家法定——

  休假日

  休息日

  也不計入年休假的假期。

  年底時間緊工作多,單位安排不了年休假,可以放到明年再休嗎?

  年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。

  來不及休年假,單位可以支付工資代替嗎?

  單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

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